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中国约84家互联网公司实行996专家:涉嫌违反劳动法

发布时间:20-05-21

  996工作制涉嫌违反劳动法

  我国大概有84家互联网公司实行9▌96工作制 程序员不堪忍受长期无补贴加班 专家指出

  ● 所谓996,是指工作日早上9点上班,晚上9点下班,中午和晚上休息1小时(或不到),总计10小时以上,并且一周工作6天的工作制⿰度

  ● 根据我国现行有关法律,实行每天8小时,每周44小时工作制。每天加班一般不超过1小时,特殊情况不能超过3小时,每月不能超过3φ6小时。996工作制违反了相关法律关于加班时长限制的¤规定

  ● 要解决996工作制,需解决好劳动定额问题、加班费问题、救济制度问题以及工时、劳动合同弹性和社会保险的平衡问题

  □ 本报记者 杜 晓

  □ 本报实习生 单文怡

  近日,在某知名代码托管平台上,有人发起名为&ldqㄨuo;996.ICU&ǐrdq◥uo;的项目,以抵制某些公司实行的996工作制‖∠(主要人群是Я互联网公司的程序员),此∞举立即得到很多人的响应。

  所谓996,是指工作日早上9点上班,晚上9点下班,中午和晚上休息1小时(∮或不到),总计10小时以上,并且一周工作6天的工作制度。

  据不完全统计,有84家互联网公司实行996工作制。

  996工作制出现的◁根源究竟是什么?推行996工作制,企∠业应当承担怎样Ψ的责任?又当如何解决争议已久的996工作制?《法制日报》记者对此进行了采访。

  昼夜加班成常态

  长期输出被榨干

  姚风(化名)是北京一家高科⿱技公司的程序员,刚参加工作一年多。

  《法制日报》记者联系到姚风的时候,他♤正在公司加班。加班对他来说°゜是家常√便饭,每天的工作时间大概都在10小时左右。

  “加班很频繁,大部分原因都是在赶项目,也没有什么♥加班补贴。”姚风告诉《法制日报》记者,他每天到家都很晚,尤其是今年年后,很多同事基本都是晚上10点之后下班。

  “其实,平时活儿不多,就۩是搞开发◎或ε是项目上线的时候特别忙,但今年公司老板对我们团队的负责人提Е⿺出批评,说员工不积极,↖所以年后大家基本都是10点以后走。”姚风说。

  对于长期加班这件事,姚风的大部分同事都处于默许状态,但姚风不能接受长期加℅班。他♀选择继续留з在这里,是因为感觉公司氛围还可以,能对自我有所提升。不过,他也做好了离职的准备,只是目前还没找到好的机会。

  “长期加班最主要的影响还是个人生活和工作τ几乎糅在一起了,私人时间比较少,想做的事没办法去做。”姚风说。

  谈到连日来996工作制引发的风波,姚风认为,996工作制能够存ω在是有其生存土壤的。工作中,很多人都觉得只要钱给够了就可以加⿲班。

  “但加不加班是我们的权利,※可以选择加班±,也可以选择不加班。而且加班费也是劳动所得,К是必须要给的。”姚风说,然而他所在的公司目前并没有给员工加班费等任何形式的补贴。

  与姚风暂且留守公司不同,魏微(化名)在一家互联网公司工作不到一年后,终于不堪重负,离职转战传统行业。

  谈起在这家互联网公司的工作经历,魏微颇有∝些苦不堪言。

  魏微平时的工作时间是早上10点到晚上8点,但因为创业团队要求员工有“狼性&*rdquo;,很多时候在晚上6点或7点开会,一开就开到10点。这样一来,魏微回家的时间基本是11点左右,加⊙上她身兼数职▋,如果碰巧赶项目,她回家后还要加班到Ⅷ凌晨两点左右。并且,这家互联网公司员工加班没有补贴,加班到很晚也不会报销回家的打车费。

  “大家都觉得这样一种加班状态不正常,但老板是从大公司出来的,他觉得加班非常合理,觉得创业就是所有人都要在一起,24小时待命。但很多|︴()〔〕人不这样认为,毕竟对我们来讲,这只是一份工作,在薪资一定的情况下,大家不想太拼命。”魏微说。

  ч魏微告诉《法制日报》记♀者,长期卍加班给她的生活带来很多困扰,“工作生活完全融为一体,身体素质下降很厉害,头发脱落的速度是之前的两倍”。

  由于魏微从事创意工作,长期加班让她有种被“榨干”的感觉,“完全没时间去充电,一个劲地输出,非常累”。

  互联网行业竞争激烈

  企业增加工时不加人

  《法制日报》记者调查发现,其实不只姚风和⊕魏微,还有不少人都在忍受长期加班。据不完全统计,有84家互联网公司实行996工作制。

  那么,究竟为何会出现996工作制?其根源是什么?

  中央财经大学法学院教授、劳动执法与社会保险法研究中心主任沈建峰对《法制日报》记者分析,从行业角度来看,在互联网领域,几乎全球都存在普遍加班现象;从文化角度来看,在中国及亚洲一些国家↹,受勤劳致富等传统文化因素影响,有些人不觉得加班有多大问⿻题;从制度∞角度来看,经营所得在劳☼动者和投资人之间进行合理分配的良性机制还没有完全建立;从互联网发展形势看,行业竞争压力不断增大,企业通过增加工时不增加人的方式❤☜减少用工成本,增加竞争力。&ldquo≮≯;这些都导致加班普遍,除了996工作制之外,还有‘777’(早7、晚7,每周7)等工作制。”

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